每年，大家都会采访创业加盟的公司，调查技术类创业企业的现况。
今年，大家总共采访到了869家公司，规模比过去几年都大。
大家相信，今年大家肯定对创业家的想法、感受和价值观会有更精确、更到位的剖析。
但第一，大家想强调大家业界现在的两个热点话题。
其一是多样化和包容性；大家曾就此在去年的问卷调查中询问过创业家对于其缘由和解决方法的见解。
其二是性骚扰，大家在今年的问卷调查中加入了有关的问题。
在第一轮调查中，每次当大家询问创业家他们最想要的数据时，得到的答案都大同小异：他们最好奇的就是其他创业家在想什么、干什么，他们我们的方向和进度比起别人是不是正常。
为知道答这类问题，以下大家将为你们带来创业家和创业体验的详细数据和信息，期望能帮到你们。
1.50%的创业家都有过自己或朋友被性骚扰的历程。
在大家采访的869名创业家里，50%以上都表示他们自己或是有朋友在办公场所遇到过性骚扰。
更让人心痛的是，调查结果数据显示两性之间的差别很大：78%的女孩子创业家都表示自己或朋友曾遭受过性骚扰，而男士则为48%。
两性对大众认知的怎么看也存在分歧。
70%的女孩子创业家觉得，科技界的性骚扰案例还存在漏报的状况，而只有35%的男士创业家赞同这个看法。
22%的男士创业家觉得媒体夸大了性骚扰的现实状况，相比之下，女孩子创业家则只有5%。
2.不同性别的创业家在性骚扰问题的解决方法上也有着不一样的怎么看。
女孩子创业家推崇的解决方法为：加入更多女人VC，有限合作伙伴应当施以监管和重压，阻止不正当行为，并对犯罪者采取列入黑名单、公布名字等手段。
男士创业家的最佳选择解决方法为：增加敏锐性练习与有关事件发生时的媒体报道。
成人两性都觉得正直承诺（Decency pledge）是徒劳，只有1%的女孩子创业家和4%的男士创业家觉得正直承诺是最佳解。
3.1/3的创业家都觉得ICO可以和VC媲美。
伴随比特币和以太坊创下历史最高价， ICO风险投资额度暴涨，创业家门好像已经渐渐开始接纳这种新的集资方法。
统计显示，在第二和第三季度，区块链创业公司所获得的230万资金中，90%都源于ICO。
4.政治会干扰创业家对资方、职员的选择。
26%的创业家都表示，面试者有无政治背景或是对政治是不是知道也会成为他们是不是被雇佣的原因之一。
30%的创业家指出，投资人的政治背景会干扰他们是不是同意这笔资金。
有37%的创业家表示，在选择董事会成员时，政治见解也会成为考量的原因之一。
5.角逐也没办法动摇创业家们。
虽然Amazon和谷歌的巨头一如既往地在大胆挑战新方向，只有5%的创业家觉得他们失败是什么原因由于他们的角逐对手胜过了他们。
更多回复中，22%把缘由归咎于后续资本不够，17%则觉得是由于PMF（商品符合市场需要）缺失，15%觉得是公司进步停滞，11%则归因于用人不对。
6.史上首次，销售负责人成为了最难招人的职位。
过往两年的调查结果都显示，工程团队负责人是最难招人的实行职位。
但这一年，形势一转，销售负责人占据了榜首。
26%的创业家表示销售类雇人最难，而24%则说是工程类。
看来有更多企业加入了战场，角逐人才资源，更多人意识到不称职的销售负责人会成为妨碍企业进步的毒瘤。
7.苦于集资的创业家们犯所犯的错误是一样的。
相比起那些筹资过程较为容易的创业家，筹资路较为坎坷的创业家们犯的错误都惊人地相似。
筹资不顺的创业家觉得自己盈利太晚的几率是筹资顺利的创业家的3倍；觉得合作伙伴不适合的是2倍；觉得商业模型选择错误的也几乎是2倍。
他们当中40%以上都觉得自己市场进入方案不够好，还有40%以上则觉得花钱率过高。
8.投资人在交涉中也学会了权力。
在过去两年中，大多数的创业家（2015年的调查结果为64%， 2016年则为61%）都觉得，在与投资人交涉条件时，创业家的影响力更大。
但依据今年调查结果来看，权力关系已经发生了变化，现在53%的创业家都觉得投资人学会了更大的发言权。
值得一提的是，早在去年的调查中就有67%的回复表示察看到了这种趋势。
9.2/3的女孩子创业家都声称性别限制了他们的筹资能力。
66%的女人回复者都声称，她们的性不要让她们的筹资困难程度更大。
由此也不难想见，女孩子创业家里觉得投资人在交涉时学会权力更大的比率会比男士高得多。
事实上，每一年的调查结果中确实是女人比率比男士高不少。
在大家收到的回复中，1/3 的男士创业家觉得他们的性别可能为他们的筹资带来了优势。
对于那些感觉自己有优势的男创业家，恭喜你们！至于12条回复觉得，自己作为男士筹资格外困难的创业家们。
10.性格好是创业家选择领投VC的最重要原因。
在创业家决定领投人时考虑的海量原因中，性格好遥遥领先于其他原因，在所有回复中占了28%。
下面几名则是：专业常识（15%），买卖条件（14%）与长期资助的可能性（11%）。
下文是本次调查的所有结果大全，从依靠于过桥贷款的创业公司比率到有多少创业家觉得他们能在将来10年内成为CEO等等，应有尽有。
市场篇领导力篇筹资篇投资人篇退出篇底线篇用人篇福利篇多样性和融合性篇性骚扰篇答者背景调查篇
