近期我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司状况，做的都是很大的顾客，也非常有价值，他也说他们公司福利很好，前老板说大家就是要高福利，没见过什么公司由于高福利而垮掉的。
但我最后问他为何那样好的公司却要选择离开？他的回答叫人乍舌，公司垮了，我估计他们老板在想，他一个人就是第一家由于高福利而垮掉的公司。
一个看着很好的公司为何会忽然宣布破产呢？我想我需要搞了解这个问题，为知道决这个问题，我做了一些小小的功课，现整理出来与大伙共勉。
安逸和宽容,是对职员最大的不负责这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合作伙伴投资了一个公司，这个公司就是职员上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。
目前想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为何厉害？是由于纪律严明啊。
我之前的一些同事，他们在企业的时候都很恨我，说我太苛刻，但他们一离开大家所在的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大多数都和我成为了很要好的朋友。
不要再对规范进行宽容，不要再对职员进行宽容。
这是对职员将来的最大不负责。
作为企业主，作为管理者，你要帮助职员成长，帮助职员获得更好的收入，体面的生活，这才是对他将来的负责。
企业要努力的人,而不是最贵的人有的企业老板，不了解从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪酬聘请最棒的人才。
这个道理听里来很好，但能实行吗？我很同意高薪养人，但我不认可企业刚开始就高薪，你钱都还没有赚回来，你就高薪，你了解赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没有到来的时候，你就死掉了。
这有哪些意义？在这个事情，我比较同意将赚回来的钱适当的分掉，我也觉得绝大部分企业主不会在这个问题纠结。
那回头来讲，招聘是否该招聘比较合适的人，最努力想一块一同进步的人来一同成长，培养我们的人才队伍比挖几个看着亮点满多的人实在的多。
假装高逼格的公司都死掉了我见了不少创业型的公司，他们刚开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，天天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。
同学们看着这种成立没两年的公司，就千万不要去，你若是为了玩一下，那你快点，由于没多少时间了。
企业非常重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多长时间？不是大家都有谷歌那种资本来玩的？初创企业非常重要的是低调做事，假如你看着一个简朴的公司，但每一个人都非常认真非常努力的做事，你就去吧。
错不了的，他们比你想象的要好的多。
由于假装高逼格的公司都死掉了。
比如：e租宝最夸张的时候，把全国的LV店，爱马仕店都买空了中晋老板购入4700万豪车、3亿元豪宅。
中晋老板的这台布加迪威龙跑车据称全球限量8台，购买价格达4700余万元。
为高薪而一同奋斗别抱怨你的薪酬低了，每一个人其实都有我们的选择，你的收入不够高是由于你还不够努力。
绝大部分企业主其实很想给一些高薪酬来和职员一同成长。
但职员同学，你一个人做到了努力吗？当你真的认识到工作时，时时刻刻都在努力完成的时候，我向毛主席保证，你肯定就是你企业中下一个高薪的人。
假如你老板还是没给你高薪，那你到我公司来。
形成今日事今日毕的企业文化我调查了20多家破产的创业企业，后来我发现，他们都有一个一同的特征，除去老板，几乎无人加班。
创业中，大家最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身很有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你如何在残酷的市场角逐中获胜？为何华为市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为职员来讲，没白天黑夜，只有哪些时候完成任务。
不要再羡慕其他人了，你也可以做到的。
▍附1：一张图辨别好公司和烂公司下图来源：新华网多媒体商品中心▍附2：马云谈公司好坏1、谈理想：期望公司对人类社会进步有贡献大家期望阿里巴巴是这么一家公司，期望在中国这个土地上诞生一家对世界经济进步、人类社会进步有贡献的公司。
所以大家期望招聘进去的职员，大伙都充满这个使命，大伙都充满着这个理想，大伙都是一块团结，当然大家也有不少的分歧，但非常重要的是点点滴滴把它做下去。
所以你们可能听了这类将来，会发现公司是否玩得太虚了，这就是大家企业的独一无二之处。
假如你感觉如此的公司不想加入，没关系，听了今天将来，你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，比较容易出去，但非常难进去。
大伙记住，要容易出去，非常难进去；假如说容易进去，非常难出去，那是监狱。
大家这家公司将来的85年，大家依然会根据如此的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成大家对于将来的考虑、对于世界的考虑。
2、谈KPI：没KPI的理想就是空想每一个人都想停留在理想之中，每一个人都恨KPI，但假如没KPI、没结果导向、没效率意识、没组织意识、没管理意识，那样我感觉所有些理想都是空话，大家就变成一个梦想者，胡说八道。
天下没完美的组织，为何，非常简单，要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一块走。
要一群人一块走，必须要有组织，有组织，肯定有时效率不会高，只不过组织与组织之间比赛哪个效率更高而已。
3、谈人才：第一大商品是职员，过去四倍薪资都挖不走大家期望的第一大商品不是大家的淘宝，不是大家的天猫，不是大家的支付宝，更不是大家的云，更不是大家的新手，大家第一的商品是大家的职员，由于大家相信，大家的职员强大了，大家的商品自然会强大，大家的服务会做好，顾客才会认可。
以前挖大家职员的人不少，那时候大家还在华星大厦，过去开到四倍薪资，只须阿里人能去，给四倍薪资，大家一个职员也没去。
4、谈偏好：最讨厌每天说公司不好，还留在公司里的人大家喜欢的人，是提建议、有建设性建议、并且有行动的人，大家讨厌那些每天抱怨的人，大家不喜欢这类人，无论在内网、在外网，大家最讨厌那些每天说公司不好，还留在公司里的人。
就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不想离婚，大家门是打开的，大家想听建议、批评，但要有行动，大伙只有团结一致才能度过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大伙都是互相说你的错。
5、谈福利：利益肯定是自己打下来的前几年争论了很长时间，有的东西大家跟其他公司不同，我反对有大巴车班车上下班，为何，不是买不起。
职员假如没车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有些公司、所有些出色职员都历程过这一点。
我告诉大伙，即便有班车，迟到的人会更多，放手工作的人会有更多，大家不是在乎加班这点工作，大家在乎的是你是不是在乎你的工作，假如你在乎、热爱你的工作，你会早起。
阿里人记住，利益肯定是自己打下来的，无人的奖金、无人的收入是其他人给你的，而是凭我们的努力。
营业额、市场是打下来的，无人给你们，成绩也是努力出来的。
大家为努力鼓掌，为结果付报酬，假如有结果，we pay，假如你非常努力，没结果，大家鼓鼓掌，也非常不错。
